English
Healthcare in humanitarian missions starts with resilient and well-supported health professionals
Humanitarian health missions are physically and emotionally demanding. Coping with extreme situations, and maintaining your own well-being can be overwhelming. We provide tailored preparation and ongoing support to help you stay strong, focused, and resilient. So you can make a lasting impact.
Strenghten yourself to strengthen others. Humanitarian health work demands resilience, adaptability, and well-being. Choose from our support options:
- Specialized Preparation. Get ready for your mission with country-specific training, cultural insights to improve communication, and strategies for working in challenging environments.
- Mission Coaching. Stay healty and resilient with professional coaching during your deployment to process experiences and manage stress. Our coaches are experienced health professionales who are familiar with your mission country.
- Focused Seminars. Deepen your knowledge with expert-led sessions on personal security, mental well-being, resilience in humanitarian missions - or your very specific topic.
Your contact for GSE Global Mobility Consulting:
Philipp Niermann, COO Global Mobility
p.niermann@germanseniorexperts.de
Tel. +49 228 26090-56
Deutsch
Hochwertige Gesundheitsversorgung in humanitären Einsätzen beginnt mit belastbaren und gut unterstützen Gesundheitsfachkräften
Humanitäre Einsätze im Gesundheitsbereich sind körperlich und emotional herausfordernd. Sich an extreme Situationen anzupassen, belastende Erfahrungen zu verarbeiten und dabei gesund und einsatzfähig zu bleiben, kann überwältigend sein. Wir bieten gezielte Vorbereitung und begleitende Unterstützung, damit Sie stark sind, fokussiert und resilient - und anderen nachhaltig helfen können.
Stärken Sie sich, um andere zu stärken. Humanitäre Gesundheitsarbeit erfordert Resilienz, Anpassungsfähigkeit und eigenes physisches, psychisches und seelisches Wohlbefinden. Wählen Sie aus unseren Unterstützungsangeboten:
- Spezialisierte Vorbereitung. Wir bereiten Sie gezielt auf Ihre Mission vor: Mit landesspezifischem Training für bessere Kommunikation, kulturellen Einblicken und Strategien für den Umgang mit herausfordernden Situationen.
- Missionsbegleitendes Coaching. Bleiben Sie während Ihrer humanitären Mission gesund und resilient mit professioneller Unterstützung, um Erlebnisse zu verarbeiten und Stress zu bewältigen. Unsere Coaches sind selbst Gesundheitsfachkräfte mit Erfahrungen aus humanitären Einsätzen in Ihrem Zielland.
- Fachspezifische Seminare. Verttiefen Sie Ihr Wissen und Ihre Kompetenz in spezialisierten Workshops zu Themen wie persönlicher Gesundheit, seelischer Gesundheit und Resilienz in humanitären Einsätzen.
Kontaktieren Sie uns für Ihre individuelle Beratung:
Philipp Niermann, Leiter Geschäftsfeld Global Mobility
p.niermann@germanseniorexperts.de
Tel. +49 228 26090-56
Meet one of many experts
We believe that in humanitarian work experience is everything. Profit from the experiences of experts like you.
Meet Dr. Barbara Krampitz
KEY FACTS |
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| Country | Guatemala |
| Region | Antigua |
| Mission | Supporting a clinic in the field of malnutrition |
| Deployment themes | Cultural unfamilarity, mutual respect, resilence, communication, system-compatible and system inherent solutions |
Lost in Translation – and Finding a Way Forward
Helene had no idea what the nurse meant as she cared for the infant. Even after she repeated the word several times, it still made no sense. "Pachita" simply didn’t exist in Spanish. Helene’s medical Spanish was solid—not perfect, but certainly good enough—yet there was nothing in the hospital room in Antigua, Guatemala, that seemed to fit the term.
A medical scientist and medical anthropologist, Helene had come to contribute as a nutrition specialist in the fight against malnutrition. The nurse eventually gave up and prepared the baby’s bottle herself. Of course, it’s not in any dictionary—it’s local slang.
Helene didn’t have much time to dwell on the question, but it stayed with her throughout her work: Do we really understand each other? The people she encountered were endlessly kind—almost passionately so—but how could she move beyond the role of a guest and create real, tangible value? In medical anthropology, the goal is to build bridges between people’s lived cultures and the medical care that alleviates suffering. And in her experience, the answer was never the same. It was never easy.
A Face Behind the Patient
She was called to reception. A nurse directed her to Room 5 to check on a newly admitted patient. Inside, there was only one man—intentionally placed alone.
An American veteran, suffering from PTSD and alcoholism, someone completely shattered by life. Helene hadn’t heard anyone curse so fluently in English in a long time. She approached his bed. He had no idea where he was. The fact that no one understood him—and that he couldn’t understand anyone—had only made him more agitated. He rejected every attempt to help him.
But then, someone stood at his bedside. Someone who listened, asked questions, and helped him make sense of his situation. Helene translated, addressed his concerns, and in the process, learned that many U.S. veterans live in Guatemala. Their meager pensions stretched just far enough to afford a simple life here. And in many cases, their families back home were relieved to have them out of sight. This had led to the formation of expat communities of American veterans, not just in Guatemala but across the region.
A conversation began. The patient became a person with a face and a story. The tension in the room eased—the aggressive, defensive man could now be seen as a patient.
From Outsider to Insider
Helene had found a crucial moment of transition—stepping beyond the role of an outsider, becoming part of the system. Only then could she engage differently, achieving the much-discussed concept of mutual respect, which in reality is so difficult to reach.
That was always the pattern—but never the plan. Many patients suffered from severe malnutrition, mostly protein deficiency. Helene’s expertise in this area was unquestioned. She quickly put together a practical handout, incorporating proven solutions tailored to the region’s conditions. But facing outright rejection of a good solution was frustrating. It took time before she understood why.
There had once been a traditional, protein-rich local drink, deeply embedded in the culture. But due to complex circumstances, it was no longer being produced. The issue was not the lack of good advice—it was the need for pathways to revive existing local solutions.
We experience confusion and discomfort far more quickly than we understand the resources within an unfamiliar system, Helene thought. It’s far easier to feel alienated than to reach true mutual understanding.
A man with a nail in his foot told her, "I'm doing great, no complaints — just thought you might take a quick look at this…" Helene was baffled. Or when a family arrived at the hospital to request a death certificate for their grandmother — and received it immediately.
"Where is your grandmother?" Helene asked. She was met with disbelieving stares. Later, a doctor explained: "Everyone in this small community knows each other. When the bells ring, we all know for whom."
Building Bridges, Not Just Solutions
Reacting instinctively wasn’t the answer. First, you had to understand the resources people already had. Maternal mortality in the region was many times higher than in the U.S.. A major intervention had been attempted—deploying doctors to provide education, consultation, and immediate medical assistance. The response? Rejection. Women would not allow male doctors to touch them. Childbirth was not a medical matter. So the hospitals adjusted the solution to fit the system: an app that helped track symptoms and provided a direct path to medical care when necessary. "Bridging systems—exactly what we’re trying to do too," Helene thought.
Time and again, the challenge was moving beyond the first impulse of "this is nonsense" and toward understanding what existing knowledge and practices already existed within the system.
At that point, the work was no longer about introducing external solutions—it was about helping restore people’s confidence in their own. Because real progress happens when local communities can harness their own strengths.
Listening First, Advising Later
From the "Pachita" incident, Helene developed a strategy that has served her well ever since. Wherever she is deployed, she finds someone local to teach her the language for one hour every day. It’s not just about words—it’s about understanding the culture and its expressions. "Everyone is an expert in their own culture. We just need to listen."
ANALYSISKey Takeaways
Best Practices
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KEY FACTS |
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| Land | Guatemala |
| Region | Antigua |
| Auftrag | Unterstützung einer Klinik im Bereich Mangelernährung |
| Entsendungsthemen | Befremden, Augenhöhe, Reslilienz, Kommunikation, systemkompatible und -immanente Lösungen |
Helene wusste nicht, was die Krankenschwester meinte, die sich um den Säugling kümmerte. Auch nicht als sie den Satz mehrfach wiederholte. "Pachita" ist einfach kein Wort, das es im Spanischen gibt. Helenes medizinisches Spanisch war nicht ausgezeichnet, aber gut genug und es gab nichts in diesem Zimmer im Krankenhaus in Antigua Guatemala, auf das der Begriff zu passen schien. Helene ist Medical Scientist und Medizinanthropologin und sollte als Ernährungsberaterin gegen Mangelernährung mitankämpfen. Die Krankenschwester gab auf, und bereitete selbst das Milchfläschchen zu. Klar, steht in keinem Wörterbuch – das ist lokaler Sprachgebrauch. Verstehen wir uns überhaupt? Viel Zeit hatte Helene für diese Frage nicht, aber sie kam ihr in ihrer Arbeit immer wieder. Die Menschen sind unendlich freundlich, geradezu leidenschaftlich freundlich - aber wie komme ich dazu, selbst einen echten Mehrwert für die Menschen zu erzeugen? In der Medizinanthropologie ist das Ziel, Brücken zwischen den gelebten Kulturen der Menschen und der Medizin, die Leid lindert, zu finden. Deshalb fiel die Antwort jedes Mal anders aus. Und leicht war es nie.
Sie wurde zur Anmeldung gerufen. Eine Pflegekraft schickte sie in Zimmer 5, sie solle sich mal um diesen Patienten kümmern, der gerade eingeliefert wurde. Im Zimmer fand Helene nur einen Patienten – man hatte ihn bewusst allein untergebracht. Ein amerikanischer Veteran, der unter posttraumatischen Belastungsstörungen litt, unter Alkoholismus - jemand, der als Mensch völlig ruiniert war. Helene hatte lange niemanden so versiert auf Englisch fluchen hören. Sie näherte sie dem Bett des Patienten. Er wusste nicht, wo er war. Dass ihn niemand verstand und er die Menschen um ihn herum nicht, hatte ihn noch mehr gereizt, er wehrte alles ab, was als Hilfe gedacht war. Und nun stand jemand an seinem Bett und hörte zu, fragte nach und half zu verstehen, wo er war und warum. Helene dolmetschte, kümmerte sich um die Anliegen dieses seltsamen Patienten und erfuhr, dass viele US-Veteranen in Guatemala lebten. Die geringe amerikanische Veteranenrente reichte hier so gerade für ein einfaches Leben und leider waren auch die Angehörigen oft froh, die Last aus dem Blickfeld zu haben. Dies führte zu eigenen Expat-Communities von US-Veteranen nicht nur in Guatemala, sondern auch in anderen Regionen des Kontinents. Sie kamen ins Gespräch, der Patient wurde ein Mensch mit Gesicht. Auch die Ärzte und Pflegekräfte entspannte das - der aggressive und abwehrende Mensch konnte zum Patienten werden.
Helene hatte einen Moment gefunden, der als Scharnier geeignet war: Bei jeder Mitarbeit musste man erst einmal Teil des Systems werden, raus der Gastrolle, die oft im Wege steht. Von hier aus fand sie einen anderen Umgang, die vielbeschworene Augenhöhe, die doch so schwer zu erreichen ist.
So lief es immer, aber der Weg war nicht planbar. Viele Patienten hatten starke Symptome von Mangelernährung, es fehlte vor allem Eiweiß. Ihre Expertise in diesem Bereich ohne Zweifel, schnell hatte sie ein Handout erstellt, das dafür Orientierung gab – darin wirklich Bewährtes, das auch auf die Situation der Region Rücksicht nahm. Mit der schlichten Ablehnung des guten Vorschlags klarzukommen, fiel nicht leicht. Es brauchte eine Weile, bis sie die Hintergründe kennenlernte. Es hatte eine Lösung gegeben, ein kulturell verwurzeltes Getränk mit hohem Eiweißgehalt, das aber aus komplexen Gründen nicht mehr hergestellt wurde – man brauchte keinen guten Rat, sondern Wege, solche lokalen Ansätze wieder möglich zu machen.
Befremden und Irritation erreichen uns oft schneller als das Verständnis der Ressourcen eines uns fremden Systems, dachte sich Helene, man ist sehr viel leichter befremdet als auf Augenhöhe. Einen Mann mit einem Nagel im Fuß fragte sie besorgt, wie es ihm ginge. "Sehr gut, ich kann mich nicht beklagen, nur wenn Sie mal hier schauen würden …". Helene schaute ungläubig. So war es auch als eine Familie ins Krankenhaus kam und um Ausstellung einer Sterbeurkunde für die Großmutter bat und diese direkt zum Mitnehmen bekam. "Wo ist denn die Großmutter?" fragte Helene und erntete selbst ungläubige Blicke. Später erklärte ihr eine Ärztin, dass sich alle in dem kleinen Stadtteil kennen – "wenn die Glocken läuten, dann wissen wir für wen".
Spontane Reaktionen galt es zurückzuhalten und erst einmal zu verstehen, welche Fähigkeiten die Menschen für die Lösung bereits haben. Die Frauensterblichkeit in der Region bei der Geburt um ein Vielfaches höher als zum Beispiel in den USA. Man hatte einmal kräftig medizinische Ressourcen versammelt, Ärzte, die aufklären, beraten und direkt eingreifen konnten – eine Lösung, die nicht angenommen wurde, die Frauen lassen sich von Ärzten nicht anfassen, Geburten sind kein medizinisches Thema. Aber die Krankenhäuser der Region haben dann eine passende Lösung gefunden: Eine App, die Symptome monitoren hilft und im Notfall den Weg zu medizinischer Unterstützung einfach macht. "Brücken zwischen den Systemen bauen", genau das, was wir auch versuchen, dachte Helene sich. Es gibt so oft einen Weg vom ersten Impuls "das ist doch wieder Hokuspokus" zum Verstehen, welches Wissen im System selbst vorhanden ist. Dann ist die eigene Arbeit die Unterstützung dabei, den eigenen Selbstwert wieder herzustellen, denn von dort aus werden eigene Ressourcen für die Lösung eingesetzt.
Aus der "Pachita"-Geschichte hat Helene sich etwas zueigen gemacht, was sich seither bewährt. Sie sucht sich vor Ort stets jemanden, der ihr täglich eine Stunde die Sprache näherbringt – und macht daraus ein Sprachcoaching für sich selbst, für die lokalen Gebräuche: "Jeder ist ein guter Berater für die Kultur vor Ort. Wir müssen ihnen nur zuhören."
ANALYSEResumee• Hohe fachliche (Mehrfach-)Kompetenz ist wichtig, Perfektion ist aber der falsche Anspruch • Verunsicherung kann ein Dauergefühl werden • Die Bereitschaft Veränderungen/Modifikationen herkömmlicher Lösungen anzunehmen braucht auf beiden Seiten Zeit Best Practice• Aushalten von Ambiguität – Irritationen sind willkommen und ein Zeichen von interkulturellem Lernen • Locals sind eine wichtige Ressource, die man für sich nutzen sollte • Frustrierende Erfahrungen können mit gezieltem entsendungsbegleitendem Coaching aufgefangen werden |